世界商业网

热门关键词:  as  1111  欠钱  xxx  债务

新时代做好国企基层工会工作的思考

来源:未知 作者:世界商业网 人气: 发布时间:2018-08-18
摘要:新时代做好国企基层工会工作的思考
国有企业基层工会是直接联系和服务职工群众的主阵地,是落实工会各项决策部署的组织者、推动者和实践者,是工会凝聚力与创造力的源泉,是工会全部工作的基础。党的十九大报告指出:“增强群众工作本领,创新群众工作体制机制和方式方法,推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性,发挥联系群众的桥梁纽带作用,组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。” 因此,新时代国有企业基层工会要以党的十九大精神为指引,大力加强自身建设,不忘工会职责,不断增强与职工群众的感情,真心实意做好服务、维护职工群众合法权益、构建和谐劳动关系,下大力把工作做到全体职工群众中去,使工会工作更贴近基层、更贴近职工群众,更符合职工群众的意愿,努力开创基层工会工作的新局面,真正成为职工群众信赖的“职工之家”。
 
提高政治理论素养 树立基层工会工作新理念
 
认真学习党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南。基层工会干部要深刻领会党的十九大提出的一系列新思想、新论断、新提法、新举措,要以马克思主义基本立场、观点和方法,原原本本、全面准确学习党的十九大报告内容,掌握蕴含其中的重大理论观点、重大战略构思、重大工作部署,充分认识到新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,必须坚持以人民为中心的发展思想,不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕;要深入理解习近平新时代中国特色社会主义思想是对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的继承和发展,是马克思主义中国化最新成果,是党和人民实践经验和集体智慧的结晶,是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分,是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南,必须长期坚持。通过学习,基层工会干部要进一步牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,始终与党中央保持高度一致,切实把思想和行动统一到党的十九大精神上来。
 
认真学习习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。2017年9月,由中华全国总工会研究室编写的《把握时代主题 服务职工群众--深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述》一书出版发行。该书记录了党的十八大以来,习近平总书记多次就工人阶级和工会工作发表的重要讲话、作出的重要批示,提出的一系列新思想、新观点、新要求。这些重要论述是习近平总书记治国理政新理念新思想新战略的重要组成部分,为做好新形势下工会工作提供了强大思想武器、指明了前进方向。基层工会干部要认真学习习近平总书记的重要论述,并与党的工人运动理论相结合,准确把握两者的一脉相承和与时俱进的内在联系,明确新时代国有企业工会的前进方向和根本任务,进一步提高自身理论水平和实践能力;要通过学习,进一步统一思想、凝聚力量、务实担当、敢于作为,不断增强“四个意识”,努力使基层工会的政治性、先进性、群众性明显增强,机关化、行政化、贵族化、娱乐化现象明显减少。
 
认真学习《新时期产业工人队伍建设改革方案》,坚持全心全意依靠工人阶级的方针。党的十八大以来,以习近平为核心的党中央着眼于巩固党的执政基础、实施制造强国战略、全面提高产业工人素质等问题,对新时期产业工人队伍建设作出了重大决策部署,这在党和国家的历史上尚属首次,充分体现了对工人阶级的高度重视和巨大关怀。2017年,中共中央、国务院专门印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》(以下简称《改革方案》),明确指出了改革的指导思想、基本原则、目标任务以及改革举措,厘清了为什么改、怎么改、通过什么途径、达到什么目标等一系列重大问题。国有企业基层是产业工人最为集中的地方,是队伍建设和改革的前沿阵地。因此,基层工会干部要认真学习《改革方案》,深刻认识推进产业工人队伍建设改革的重大意义,积极引导广大产业工人支持并参与推动改革,工作中要讲政治、讲信念、讲宗旨,不断增强观察大局、分析大局、判断大局、驾驭大局的能力,始终坚持正确的舆论导向,着重突出政治引领作用,切实做好新时代产业工人思想工作、调动产业工人积极性和创造性,把巩固党执政的阶级基础和群众基础作为最大的政治责任,使基层工会不断焕发生命活力。
 
完善制度体系建设 促进基层工会工作新发展
 
完善职工代表大会制度。其中包括:一是组织制度。职工代表大会一般每届3-5年,每年至少召开一次会议,且必须有全体职工代表的三分之二以上出席。会议期间,基层工会要全面落实审议建议权、审查通过权、审查监督权,保证职工代表大会圆满完成各项任务。二是质量评估制度。基层工会每年要以座谈会、个别专访、民主测评的方式组织对上一年度职工代表大会的质量进行评估,评估内容为组织领导、履行职权、程序规范、决议执行等。三是专门委员会工作制度。职工代表大会召开前,专门委员会对有关事项、议题、提案或方案开展审议工作,并在会议期间阐述意见。四是职工代表巡视检查制度。组织职工代表对各项决议、决定执行和提案落实的情况、职工关心的热点问题进行巡视检查。五是职工代表培训、述职、评议制度。组织全体职工代表参加政策法律法规、现代企业管理、民主协商管理等业务知识的培训,并在任职期内做一次工作述职,接受职工的评议。六是文书档案管理制度。要组织专人对会议文件梳理分类、登记造册、建档归案,不断加强日常管理,做到有章可循、有案可查。
 
规范企务公开管理制度。一是规范公开原则。坚持企业党组织统一领导、行政工作落实到位、纪检监察同步跟进、职工群众广泛参与的原则,建立由党政纪工负责人组成的企务公开领导小组,制定企务公开实施意见,审定重大公开内容,健全评估和激励约束机制,落实好公开责任,提高公开绩效。二是规范公开流程。企务公开应按照“制定方案-征求意见-确定公开信息-分类梳理-请示汇报-材料预审批-公布内容-监督检查-征询意见-限期整改-建档归档”的流程规范开展。三是规范公开方式。主要有职工代表大会、职工代表大会联席会议、企业经济运行分析会、企业季度月度经营情况通报会、离退休职工代表座谈会等。此外,还可以通过企务公开栏、OA办公系统、企业内部媒体(报刊、网站、广播、电视、“两微一端”)等方式公开。四是规范公开内容。主要包括:企业重大决策、重大改制改革、重大投资公开;企业生产经营情况、财务状况、大宗物资采购、基建维修项目、业务招待费使用情况公开;企业领导干部选拔任用、民主评议、任期经济责任审计、工资收入、个人住房、出国情况、公车使用、通讯费用公开;企业工资奖金分配、保险福利公开;基层班组事务公开。
 
构建职工维权工作体系。一是基本原则。严格按照《工会法》《工会章程》《劳动法》《劳动合同法》的有关要求,坚持以人为本的工作中心,树立正确的维权理念,做到主动维权、依法维权、科学维权,下大力整合社会维权资源,搭建维权工作的平台,有效解决职工的利益协调、诉求表达、矛盾冲突,使维权工作始终沿着正确的方向前进。二是工作内容。要全面维护职工以下合法权益:签订劳动合同、法定工作时间、法定节节假日休假、带薪年休假、获得正常(加班加点)劳动报酬、按时缴纳社会保险、劳动安全保护、职业病防护、女职工特殊权益保护、职工在解除劳动合同时获得经济补偿、依法享有的民主政治等。三是方式方法。主要有召开企业职工代表大会;基层工会与企业就涉及职工合法权益的事项进行平等商议,并按规定签订集体合同;组织和发动企业职工积极参与各项劳动保护检查活动;全面构建和谐稳定的企业与职工劳动关系。
 
加强干部业务培训 展示基层工会工作新风貌
 
培训需求分析。一是组织分析。主要是指分析基层工会的组织建设情况、组织活力情况、工作运行情况、基层环境情况等。通过系统分析,查找出基层工会现存的不足和短板,并预先判断通过工会干部培训能否切实改变这些薄弱环节。二是人员分析。主要是对工会干部进行个体分析,具体包括:工会知识掌握程度分析(即涉及工会的法律法规、工会的责权和义务等);个人能力分析(即应变能力、沟通能力、情绪调节能力、承受能力、集体荣誉感等);职业素质分析(即工作热情程度、服务意识、责任意识等);职业生涯设计分析(即重视工会干部职业抱负和成就希望,培训时充分考虑工会干部自身的发展需求等)。三是任务分析。要以工会干部承担的职责和任务为依托,结合基层工会总体工作部署,定位工会干部的各项活动,进一步分析其实际工作情况与理想预期目标之间的差距,并在此基础上构建岗位胜任能力模型,形成岗位责任书。
 
培训内容设置。一是理论类课程。开设《宪法》《工会法》《工会章程》《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》《妇女权益保护法》等法律法规课程;开设《基层工会工作的责任与义务》《基层工会工作档案的管理》《基层职工劳动争议的类型及处理原则》《基层工会活动组织》《职工加入工会的基本程序》等实务性课程;开设《团队合作》《情绪管理办法》《阳光心态与敬业》《人际关系沟通技巧》《培养积极主动的服务意识》等态度类课程。二是实践类活动。基层工会干部在培训过程中要深入基层生产一线对职工进行走访调研,对本企业职工数量、年龄结构、专业构成、实际需求进行调研摸底,采取一对一谈、一对多谈、电话谈、网上谈、登门谈等谈心形式,与职工面对面交流,详细了解职工生产生活情况,真心实意听取意见和建议,并分门别类整理登记,及时向工会进行反馈,使自己真正成为职工的“娘家人”。此外,在指定时间里,针对不同的问题,工会干部轮流同职工在线交流,并对此进行实况直播。
 
培训效果评估。一是反应层面的评估。培训结束后,向参训干部发放反馈调查问卷,调查对培训的满意程度、培训收获和提升意见,并设置开放性问题,征求对下一步工会培训的改进意见。同时,基层工会可以组织小组讨论,询问参训干部对授课内容、实践活动、培训组织情况的基本态度。二是学习层面的评估。通过培训前的前期测试、培训结束后的后期测试和培训后的一个月时间内的跟踪测试,以调查问卷、理论考试、实践操作、自我评估、职工访谈等方式来评估培训内容是否为参训干部所吸收和掌握。三是行为层面的评估。培训结束后,通过对参训干部为期三个月的观察以及自我评价,来衡量由参加培训所带来的实际工作中行为的改变,并向参训干部周围的领导同事了解其是否将培训内容转化为实际的工作方法用来开展工会的日常工作。四是结果层面的评估。此项评估一般在培训完成后的六个月内进行,考察参训干部通过培训对基层工会工作带来的改变。可以通过工作计划完成率、工会活动组织情况、职工投诉的处理及时性和方案的合理性、职工投诉闭合率、职工满意度等指标来衡量。从个人成长角度来说,可以通过比较培训前后自我提升的情况,如工作胜任情况、岗位晋升情况等。
 
创新服务职工方式 呈现基层工会工作新气象
 
搭建基层职工公平和谐的服务平台。一是加强职业培训。可以采取“请进来”“送出去”相结合的创新方式,邀请国资部门领导、行业资深人士、高校专家教授、企业劳动模范及职业技能培训机构等到基层生产一线对职工进行授课指导。同时,将有发展潜力的优秀职工送到企业外进行培训,学习和借鉴其它单位先进经验和做法,使培训效果突出,培训效益显现。二是开展劳动竞赛。要紧贴企业发展的实际、生产一线工作的需要、基层职工队伍的结构,以提高专业知识、操作技能和解决问题能力为目的,广泛开展各类劳动竞赛、技能比武、技术革新、发明创造、岗位争先等活动,并将成绩与绩效挂钩,增强活动的吸引力和参与度,真正激发广大职工学技术、钻业务、练技能的热情,为企业的发展提供强有力的人才队伍。三是加强班组建设。要高度注重班组的基础建设、能力建设、安全建设、创新建设、团队建设和文化建设,不断培养职工良好的学习、工作和生活习惯,把班组建设成为广大职工自我提升和不断创新的良好平台。
 
创设“互联网+基层工会”工作新模式。一是打造智能化工会工作信息平台。主要包括:工会日常办公系统;工会干部、工会会员、劳动模范、困难职工等信息管理系统。通过“互联网+”技术,真正实现基层工会降低人财物成本,从而大大提高工会的工作效率和服务质量。二是打造人性化工会工作服务论坛。基层工会要探索尝试打造在线“职工e家人”论坛,与企业工会网页进行链接,实现信息的高效快速共享。论坛可设置“理论政策导读”“工会组织建设”“思想宣传教育”“职工劳动保护”“生产技术创新” “文化娱乐生活”“意见建议征集”等板块,随时发布前沿热点问题,号召全体职工发帖跟帖参与讨论。三是打造便捷化工会工作“两微一端”。主要包括:建立基层工会公众号、开发多种手机APP、建立职工微信群、工会干部工作联络群、企业职工评论员群等,以此拓宽企业职工面对面、点对点的交流反馈渠道;要在“两微一端”开设职工喜闻乐见的活动板块,例如:“诗歌悦读吧”“书画与摄影”“职工好声音”“美文我分享”“拍摄微电影”“原创好音乐”“文体才艺展”等。
 
实施关心爱护帮助职工的“温暖工程”。一是帮扶援助困难职工。基层工会要全面掌握困难职工档案,包括:家庭成员、经济收入、身体状况、子女上学、医药费支出等基本情况,坚持“一户不能丢、一个不能少”的原则,经常性深入开展困难职工心理辅导,帮助他们排解思想压力;定期发放企业慰问金、助学金,并给予物质补助;每逢节假日要开展上门送温暖活动;对于生病的困难职工,基层工会要第一时间组织人员看望等。二是关怀企业女职工。基层工会要不断加强对女职工的关怀程度,进一步维护女职工的合法权益和特殊利益,丰富女职工的业余文化生活,发放女职工特殊劳动保护用品;大力开展卫生保健常识的宣传教育工作,对已婚女职工进行每年一次的健康体检,建立女职工卫生保健档案,慰问生育女职工等。三是关爱离退休老同志。要通过到医院看望、上门家访、个别交流等形式,关心老同志身心健康;积极开展适应老同志特点的文体健身活动,例如:书画展、门球比赛、座谈会等;入户关照患重病老同志、主动介入解决家庭矛盾,为行动不便的老同志送医送药,解决实际困难等个性化服务,以此进一步优化服务离退休老同志的方式。
责任编辑:世界商业网
首页 | 新闻 | 国内 | 商品 | 财经 | 贸易 | 企业 | 图片 | 视频 | 各国

2007-2018 世界商业网 版权所有 www.sijii.com  技术支持:世商社

电脑版 | 移动版